職員に聞きました。
江戸川メディケア病院の働きやすさ
2026年2月に実施した職員満足度調査から、職員が感じている当院の「働きやすさ」をご紹介します。数字だけではなく、現場の声と、より働きやすい病院を目指す取り組みもお伝えします。
SURVEY RESULTS
数字で見る、職員の実感
職員満足度調査の中から、働きやすさが伝わる4項目をご紹介します。
有給が取得しやすい
80
％
人間関係・雰囲気が良い
78
％
仕事にやりがいを感じる
78
％
残業が負担にならない
75
％
REASONS
江戸川メディケア病院で働く5つの魅力
調査結果と日々の職場環境から、働く魅力を5つの視点でご紹介します。
01
良好な人間関係
職種を越えて連携しやすく、相談しやすい職場づくりを大切にしています。
02
ワークライフバランス
休暇の取りやすさなど、仕事と生活を両立できる環境を目指しています。
03
学習機会の充実
日々の実務を通じて学び、専門性を高められる環境づくりに取り組みます。
04
回復に寄り添えるやりがい
患者さんの生活と回復を多職種で支えることが、仕事のやりがいにつながります。
05
改善への積極的な姿勢
調査で見えた課題を受け止め、より働きやすい環境へ継続的に改善します。
STAFF VOICE
職員の声
実際に働く職員の言葉から、職場の雰囲気や仕事の魅力をお伝えします。
看護師
患者さんの変化を多職種で共有しながら、チームで支えていけることにやりがいを感じています。
リハビリ職
職種間で相談しやすく、患者さんの生活を見据えた支援を一緒に考えられる環境です
医療技術職
専門職としての役割を大切にしながら、周囲と連携して仕事を進められます。
事務職
現場を支える立場として、より良い病院づくりに関われることが仕事の魅力です。
BETTER WORKPLACE
より働きやすい病院へ
満足度の高い項目だけでなく、調査で見えた課題にも向き合います。
調査で見えた課題
・職員満足度調査の結果を継続的に確認
・部署・職種ごとの声を把握
・改善が必要な項目を整理
実施中・今後の取り組み
・働きやすさにつながる環境改善
・職員の声を反映する機会づくり
・次回調査で変化を確認し、改善を継続
継続的な改善
調査 → 課題整理 → 改善活動 → 次回調査。結果を公開して終わりではなく、職員の実感をより良い職場づくりにつなげます。
